人才培養

師資隊伍

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北京快3在线计划學校堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導,牢固樹立“以教師為本”、“人才資源是第一資源”的思想觀念,始終把師資隊伍建設作為學校的中心工作來抓,全面實施“人才強校”戰略,制定完善尊重人才、吸引人才、培養人才、用好人才的政策。積極探索人才管理體制機制改革;開展多方式、多層次人才引進工作;加大人才培養,促進教育教學能力提升;強化人才激勵,調動人才積極性,抓住培養、引進和使用三個環節,初步形成一支素質優良、結構優化、教學經驗豐富、具有較高學術水平和創新能力的師資隊伍。

學校專任教師數量穩步增長,結構不斷優化,中青年骨干教師迅速成長為教學科研的中堅力量,高層次人才隊伍的數量不斷壯大。目前,學校專任教師1900余人,其中:具有高級專業技術職務教師占45%,具有博士學位教師占20%,具有碩士學位教師占40%,40歲以下的中青年教師占66%。具有“萬人計劃”百千萬工程領軍人才、教育部“長江學者”特聘教授、新世紀百千萬人才工程國家級人選、四川省“塔尖”人才培養工程人選、享受國務院政府特殊津貼專家、教育部新世紀優秀人才、四川省“千人計劃”、四川省學術和技術帶頭人、四川省有突出貢獻的優秀專家等各類專家200余人。

北京快3在线计划學校師德師風建設成效明顯,廣大教師愛崗敬業,嚴謹治學、從嚴執教、教書育人,教師的教學能力、專業水平和學術水平不斷提升。近年來,20余人次獲得全國優秀教師、全國優秀教育工作者、四川省教學名師、四川省優秀教師、四川省師德標兵等稱號,150余人次獲得校級優秀教師、優秀教育工作者、優秀輔導員(班主任)等稱號。教師積極參加全國和省的教學比賽,多次獲獎,其中2016年獲得全國青年教師講課比賽一等獎。

十三五期間,學校將繼續加大實施人才強校戰略。目前學校已重新制定了高層次人才引進政策,實行多樣化的人才引進通道,實施年薪制,采用剛性與柔性,全職或兼職的方式,吸引海內外高層次人才,從全球視野的角度廣納人才。重新制定校內各類人才培養計劃,多層次、多樣化培養人才。出臺了《西華大學教職工獎勵辦法》等人才激勵措施,充分調動教學、科研人員的積極性、主動性、創造性。以一流學科和一流大學建設為契機,以建設高水平教師隊伍、專職學術科研隊伍和高水平管理隊伍為重點,突出高層次人才的引進和培養,通過建立多種形式的人才管理、人事內部分配和薪酬激勵制度,建設一支素質優良、結構優化、相對穩定、富有活力和創新精神的高水平隊伍。

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